人生召唤：点燃每个西贝人的"内心之火"¶

在西贝的组织语言里，有一个极具感染力的概念——"人生召唤"。这不是一句挂在墙上的口号，而是每个西贝人从内心深处向外呐喊的个人使命宣言。

一、"人生召唤"是什么？¶

贾国龙自己如此定义："人们为梦想而活，创造全新的可能。"

每个人都有自己的"人生召唤"——那个让你每天早上起床的理由，那个让你在困难面前不放弃的信念。西贝做的事情，就是把这种个人内在的动力公开化、组织化、互助化。

来源：混沌大学演讲实录,西贝黄金三角

贾国龙的人生召唤是："让人们创造全新的可能性，实现一个原本无论如何都不可能发生的未来。"

西贝大学执行校长秦歌的人生召唤是："人们有爱，成就梦想，创造喜悦人生！"

核心设计师、央厨负责人、一线服务员……每一个人都被鼓励找到并公开自己的"人生召唤"。

来源：搜狐网"品味早读"专栏,2020-02-15

贾国龙说过一句名言："拿罚款当真理，傻×都能搞管理。靠吼搞管理，毛驴都能当经理。" 他认为，高段位的管理不是管控行为，而是点燃人心。"用梦想驱动组织，组织蒸蒸日上；用梦想驱动人，无须扬鞭自奋蹄。"

来源：知乎"西贝莜面村好吃战略",2022-06-06

西贝有三大工程：梦想工程（底层）、事业合伙人工程（中层）、好汉工程（顶层）。而"人生召唤"正是贯穿这三大工程的主线。

来源：阖兢企业管理咨询"人才数字化转型下的组织战略",2022-08-17

西贝人力资源管理体系的核心观点是：西贝的最核心产品是"人"，这也是西贝的立身之本。

来源：央广网"西贝的核心产品是人",2024-03-11

贾国龙的底层信念："老板的梦想就是成就员工的梦想。" 这句受思八达创始人刘一秒启发的话，成为西贝组织哲学的原点。

当员工发现"老板不是在用我实现他的梦想，而是在帮我实现我的梦想"时，契约关系就彻底改变了——从"雇佣"变成了"结盟"。

贾国龙

"有的公司靠KPI管人，有的公司靠罚款管人。西贝靠梦想管人。因为我们相信，每个人心中都有一团火，管理的最高境界，是点燃它，而不是熄灭它。"